為了進一步加強公司人員科學(xué)調(diào)配和使用，深化公司管理體制改革，提升公司整體競爭力，1月20日，醞釀了一年的“副總經(jīng)理、部門經(jīng)理”競聘大會在公司六樓會議室如期舉行。公司董事長曾建群、總經(jīng)理張福英出席競聘會并直接參與考評。董事長助理劉庚有同志主持會議。
據(jù)悉，為了切實搞好這次競聘活動，實現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔人才，公司一年前就開始進行精心謀劃，經(jīng)過多次董事會及總經(jīng)理辦公會議研究，確定了評價機制，完善了考核內(nèi)容和操作辦法，提供了副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等11個競聘崗位。本著激發(fā)公司內(nèi)部人力資源，拓寬公司人才選拔視野的宗旨，通過公司會議傳達和網(wǎng)絡(luò)公開招聘等多種方式和渠道，進行廣泛宣傳動員，做到讓人人有希望，人人有機會。最終，通過資格審查、組織考察和討論決定等環(huán)節(jié)，公司內(nèi)部和對外招聘入圍的17名人員參與了競聘演講。
本次競聘活動主要通過參與者演講，19位評委現(xiàn)場推薦、現(xiàn)場打分、現(xiàn)場投票，以高綜合得分確定該崗位合適人選的方式進行。最后，謝愛平、佘佐發(fā)、張琴、陳玉攀等10名同志經(jīng)過激烈角逐，成功競聘成為公司的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及副經(jīng)理和邵陽辦事處副主任。
通過本次競聘上崗活動，成功實現(xiàn)了公司選賢任能的用人目標，對論資排輩的傳統(tǒng)觀念和“能上不能下”的習(xí)慣定勢形成了強烈撞擊，增強了員工的競爭意識和責(zé)任意識，有效激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情。以后，公司將以這次成功的競聘大會為基礎(chǔ)，進一步完善競聘機制，長期通過這種競爭模式為企業(yè)招納更多的優(yōu)秀人才。
